Подбор ИТ специалистов

Подбор IT специалистов - процесс увлекательный, но очень трудоемкий. Без продуктивного ИТ персонала невозможно поддерживать и развивать свою компанию.

Новости

05 мая 2013

Московские ИТ-специалисты получили самый большой прирост зарплат за год

Вместе с общероссийскими показателями в апреле выросла активность и московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. В апреле в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений, в частности в сфере информационных технологий он составил +12,4%.

01 ноября 2010

Кто будет работать в Москве?

Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам.…

01 ноября 2010

Кто востребован в сфере телекоммуникаций и связи?

В сентябрьском рейтинге предложений работодателей на первое место вышли менеджеры по продажам. Количество …

01 ноября 2010

Молодые ИТ-специалисты сегодня в цене

В сфере информационных технологий на одно место для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний де…

01 ноября 2010

Сокращений не планируют

Всего 1% российских компаний сегодня проводит массовые сокращения сотрудников, и в основном это организации …

01 ноября 2010

В России отмечен посткризисный дефицит на ИТ-специалистов

Аналитики отмечают, что количество вакансий на ИТ-рынке в течение августа 2010 резко возросло, превысив докриз…

02 ноября 2010

Против 60-часовой рабочей недели высказываются 58% россиян

Более половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возм…

05 ноября 2010

В третьем квартале доля спама в почтовом трафике составила 82,3%

Доля спама в почтовом трафике за этот период в среднем составила 82,3%, сообщается в отчете о спамерских атаках…

Подбор ИТ-специалистов

Для тех кто много лет специализируется в подборе ИТ специалистов совершенно ясно, что главное это представлять процесс подбора с момента открытия позиции, и «видеть» позицию контрагента для успешного решения общей задачи.

Как и в подборе многих других специальностей, в подборе ИТ специалистов основное внимание уделяется профессиональным и техническим знаниям и навыкам кандидатов, а также (при необходимости) таким личностным качествам как умение работать в команде, взаимодействовать с клиентом, презентовать свое решение заказчику и многим другим. Во внутреннем IT рекрутинге, как правило, основной заказчик - это линейный руководитель/будущий начальник. Причиной появления вакансии может быть изменение организационной структуры (новые направления, разделения), расширение текущего проекта, появление нового заказчика и т. п. 

На сегодняшний день ситуация на рынке такова, что основной задачей рекрутера - мотивировать подходящего кандидата занять предлагаемую должность. Для этого методом последовательной проверки на разных этапах (просмотр резюме, телефонное интервью, личная встреча) проводится работа с широким пулом кандидатов, потенциально подходящих на данную позицию. Задача интервью с руководителем — подтвердить мнение о кандидате и предложить позицию. Поскольку рынок ИТ/Телеком является достаточно узким и профессиональным, все интересные резюме кандидатов сохраняются в базе и при изменении квалификации кандидатов и появлении подходящих вакансий мы возвращаемся к взаимодействию.

Кадровое агентство подбор IT специалистов

Зачем нужны кадровые агентства

Развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств. Кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагаю работодателю право «выбирать из лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня. Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Это проверенный способ, однако результаты порой не радуют. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании.

С каждым годом, когда речь идет о найме ( поиск и подбор ИТ персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, либо привлекают консультантов по подбору персонала. Это действительно оправданно, поскольку, клиент-работодатель:

  1. Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли:
    время своих специалистов (формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование и пр.),
    деньги компании (оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать пока тратили время на поиск и отбор, см. выше)
  2. Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и пр.
  3. Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки сжатые.
  4. Обеспечивает конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов у конкурентов.
Подбор ит специалистов
Создать бесплатный сайт с uCoz
Подбор ИТ специалистов

Подбор IT специалистов - процесс увлекательный, но очень трудоемкий. Без продуктивного ИТ персонала невозможно поддерживать и развивать свою компанию.

Новости

05 мая 2013

Московские ИТ-специалисты получили самый большой прирост зарплат за год

Вместе с общероссийскими показателями в апреле выросла активность и московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. В апреле в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений, в частности в сфере информационных технологий он составил +12,4%.

01 ноября 2010

Кто будет работать в Москве?

Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам.…

01 ноября 2010

Кто востребован в сфере телекоммуникаций и связи?

В сентябрьском рейтинге предложений работодателей на первое место вышли менеджеры по продажам. Количество …

01 ноября 2010

Молодые ИТ-специалисты сегодня в цене

В сфере информационных технологий на одно место для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний де…

01 ноября 2010

Сокращений не планируют

Всего 1% российских компаний сегодня проводит массовые сокращения сотрудников, и в основном это организации …

01 ноября 2010

В России отмечен посткризисный дефицит на ИТ-специалистов

Аналитики отмечают, что количество вакансий на ИТ-рынке в течение августа 2010 резко возросло, превысив докриз…

02 ноября 2010

Против 60-часовой рабочей недели высказываются 58% россиян

Более половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возм…

05 ноября 2010

В третьем квартале доля спама в почтовом трафике составила 82,3%

Доля спама в почтовом трафике за этот период в среднем составила 82,3%, сообщается в отчете о спамерских атаках…

Подбор ИТ-специалистов

Для тех кто много лет специализируется в подборе ИТ специалистов совершенно ясно, что главное это представлять процесс подбора с момента открытия позиции, и «видеть» позицию контрагента для успешного решения общей задачи.

Как и в подборе многих других специальностей, в подборе ИТ специалистов основное внимание уделяется профессиональным и техническим знаниям и навыкам кандидатов, а также (при необходимости) таким личностным качествам как умение работать в команде, взаимодействовать с клиентом, презентовать свое решение заказчику и многим другим. Во внутреннем IT рекрутинге, как правило, основной заказчик - это линейный руководитель/будущий начальник. Причиной появления вакансии может быть изменение организационной структуры (новые направления, разделения), расширение текущего проекта, появление нового заказчика и т. п. 

На сегодняшний день ситуация на рынке такова, что основной задачей рекрутера - мотивировать подходящего кандидата занять предлагаемую должность. Для этого методом последовательной проверки на разных этапах (просмотр резюме, телефонное интервью, личная встреча) проводится работа с широким пулом кандидатов, потенциально подходящих на данную позицию. Задача интервью с руководителем — подтвердить мнение о кандидате и предложить позицию. Поскольку рынок ИТ/Телеком является достаточно узким и профессиональным, все интересные резюме кандидатов сохраняются в базе и при изменении квалификации кандидатов и появлении подходящих вакансий мы возвращаемся к взаимодействию.

Кадровое агентство подбор IT специалистов

Зачем нужны кадровые агентства

Развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств. Кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагаю работодателю право «выбирать из лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня. Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Это проверенный способ, однако результаты порой не радуют. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании.

С каждым годом, когда речь идет о найме ( поиск и подбор ИТ персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, либо привлекают консультантов по подбору персонала. Это действительно оправданно, поскольку, клиент-работодатель:

  1. Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли:
    время своих специалистов (формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование и пр.),
    деньги компании (оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать пока тратили время на поиск и отбор, см. выше)
  2. Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и пр.
  3. Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки сжатые.
  4. Обеспечивает конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов у конкурентов.
Подбор ит специалистов

Социальные сети и поиск работы

Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

В каких странах проще всего трудоустроиться

 Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

Источник: Forbes Russia

Кто меняет свободу на офис?

 Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".


Создать бесплатный сайт с uCoz

Социальные сети и поиск работы

Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

В каких странах проще всего трудоустроиться

 Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

Источник: Forbes Russia

Кто меняет свободу на офис?

 Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".

Создать бесплатный сайт с uCoz

Социальные сети и поиск работы

Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

В каких странах проще всего трудоустроиться

 Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

Источник: Forbes Russia

Кто меняет свободу на офис?

 Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".

Создать бесплатный сайт с uCoz

Сборка кухонь, сборка кухонной мебели Москва.

Социальные сети и поиск работы

Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

В каких странах проще всего трудоустроиться

 Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

Источник: Forbes Russia

Кто меняет свободу на офис?

 Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".

Создать бесплатный сайт с uCoz

Новости

Вместе с общероссийскими показателями в апреле выросла активность и московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. В апреле в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений, в частности в сфере информационных технологий он составил +12,4%.

Просмотров: 201 | Добавил: svet_2010 | Дата: 16.06.2013

В апреле выросла активность московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. После мартовского спада начала восстанавливаться и поисковая активность московских соискателей в ИТ-сфере - число желающих трудится выросло на 1,9%. Также в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений - в сфере информационных технологий +12,4%.

Просмотров: 183 | Добавил: svet_2010 | Дата: 03.06.2013

Вертикальный рост интересует россиян намного чаще, чем горизонтальный - должности начальника хочет добиться почти каждый второй - 45%.  Почему же вертикальная карьера интересует работников сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности? Респонденты уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором (48%). Развитие "вверх" дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%).

Среди поклонников горизонтальной карьеры - а таковых всего 13% - бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (83%). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (44%), позволяет избежать излишней ответственности (21%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (18%). Заметим, что ИТ-специалисты более скло ... Читать дальше »

Просмотров: 220 | Добавил: Администратор | Дата: 19.03.2013

Топ профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2013 году возглавили программисты PHP и менеджеры по работе с социальными сетями (по 26%). Далее расположились веб-редактор (+21%), блогер и Java-программист (+16%). При этом стоит отметить, что прирост средней предлагаемой зарплаты в целом по Москве не превысит 10%.  Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом. Так, попадание в рейтинг профессий блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Нехватка квалифицированных ИТ-кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты. Этим объясняется попадание в рейтинг программистов PHP и Java. Кстати, они же считаются самыми дефицитными специалистами для работодателя - менее 2 резюме ... Читать дальше »

Просмотров: 320 | Добавил: Администратор | Дата: 19.03.2013

Исследование Burning Glass Technologies показало, что спрос на специалистов по кибербезопасности за последние пять лет рос в 3,5 раза быстрее, чем на другие ИТ-специальности, и почти в 12 раз быстрее, чем на остальные профессии в целом. В своих исследованиях аналитики Burning Glass опирались на объявления о вакансиях для специалистов по кибербезопасности, которые размещались американскими коммерческими и правительственными агентствами в течение пяти лет.

В 2012 году было размещено почти 67 400 объявлений на вакансии для специалистов по кибербезопасности в ряде отраслей, включая оборонную промышленность, финансовую сферу, розничную торговлю, здравоохранение и профессиональные услуги. В целом в прошлом году было размещено на 73% больше объявлений о вакансиях, чем в 2007 году, отмечают специалисты Burning Glass. На компьютерных специалистов объявлений о вакансиях с 2007 года стало больше на 20%, а на специалистов в других специальностей вообще - всего на 6%.

Две самых востр ... Читать дальше »

Просмотров: 354 | Добавил: Администратор | Дата: 19.03.2013

Цель социальных сетей – поиск и общение с друзьями – со временем стала не главной. Сегодня пользователи используют подобные ресурсы и блоги с совершенно разными задачами: что-то прорекламировать, кому-то навредить, скрыв свое имя. Прелесть в том, что Сеть – это целый мир, и добраться до нарушителя спокойствия порой очень непросто. Однако нет ничего проще, как принять меры против сотрудника компании, который завтра снова появится в офисе.

Результаты исследования HeadHunter, коснувшегося распространения в соцсетях или сетевых дневниках сообщений относительно работодателя, показал, что 6% зарегистрированных на ресурсах россиян размещают информацию, которой начальство могло бы быть недовольно. При этом почти все они уверены, что наказания не будет. 94% из 1400 респондентов сказали, что не размещают компрометирующих сведений.

Тем не менее, 2% респондентов из тех, кто ведет активную жизнь в социальных сетях, уже были наказаны компаниями за излишн ... Читать дальше »

Просмотров: 231 | Добавил: Администратор | Дата: 11.03.2011

Опрос, проведенный HeadHunter среди компаний, зарегистрированных на данном ресурсе, показал, что 57% из них не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Они признаются, что даже если резюме частично не соответствует их требованиям, его оставляют про запас.

Большинство компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней (91%). Если ответ соискатель так и не получил, то 53% HR-менеджеров советуют связаться с ними и уточнить решение. Лишь 8% работодателей негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. А вот 89% уверены, что шансы соискателя, не получившего отклика, не уменьшаются.

Без ответа, как правило, оставляют резюме тех кандидатов, которые удовлетворяют не все требования вакансии. При этом 8% связываются с соискателями для уточнения интересующей их информации, а 2% назначают личные встречи. Отметим, что меньше половины HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату (42%).

Что касается причины игнорирования нек ... Читать дальше »

Просмотров: 258 | Добавил: Администратор | Дата: 03.03.2011

Ввиду отсутствия большого количества квалифицированных технических специалистов на рынке труда 85% британских ИТ-директоров в 2011 году волнует вопрос сохранения штата, как показал опрос.

В течение 2010 года бизнес-спрос на ИТ-специалистов рос, так как запускались технические проекты, законсервированные во время экономического кризиса. Рост рабочей нагрузки привел к тому, что 41% ИТ-боссов в 2010 году увеличили "поголовье" своих департаментов, в то время как в 2009 году таких руководителей было всего 32%, пишет Silicon.com.

Зарплаты технических специалистов тоже выросли, 51% респондентов отметили, что в 2010 году ИТ-сотрудникам, работающим на постоянной основе, повысили оклады. Несмотря на это, текучка кадров, согласно исследованию, увеличилась с 9% в 2009-м до 11% в 2010 году.

Директор ReThinkRecruitment Майкл Беннет считает, что работодателям, чтобы удержать персонал, следует задуматься об организации программ обучения, карьерном ро ... Читать дальше »

Просмотров: 212 | Добавил: Администратор | Дата: 28.02.2011

Компания Dice проводит опросы среди технических HR и рекрутеров США каждые полгода, и последнее исследование свидетельствует о том, рынок труда медленно, но неуклонно оживает. Почти половина из 850 респондентов ответили, что в 2011 году собираются брать на работу больше сотрудников, по крайней мере, на 10%, еще треть опрошенных – от 11% до 20%, а 15% предполагают увеличить подбор it специалистов в пределах 21% - 30%.

ComputerWorld сообщает, что высоким спросом пользуются разработчики, особенно те, кто разбирается в Java и мобильных приложениях. Опрос показал, что не хватает квалифицированных специалистов, занимающихся облачными вычислениями, виртуализацией и всем, что касается безопасности сетей и баз данных.

Компании и рекрутеры считают, что сейчас довольно непросто найти перспективных сотрудников, обладающих всем необходимым набором умений. 38% респондентов отметили, что теперь им требуе ... Читать дальше »

Просмотров: 284 | Добавил: Администратор | Дата: 11.01.2011

Последний правительственный отчет США показал, что рост занятости в стране за последний месяц оказался ниже ожидаемого уровня, что особенно заметно на фоне растущей безработицы, и эксперты уверены, что ИТ-специалисты тоже не защищены от этой новой тенденции, сообщает ComputerWorld.

По данным ИТ-группы TechServe Alliance, полученным на основе анализа отчета Департамента по труду США, в ноябре было создано только 600 новых рабочих мест в ИТ-отрасли, и это при том, что общее количество рабочих мест в Соединенных Штатах составляет 3,9 млн. В целом, американские работодатели создали за прошлый месяц 39 тыс. рабочих мест. Согласно TechServe Alliance, в этом году занятость в ИТ-отрасли выросла на 2,5%.

Так почему занятость в сфере информационных технологий растет так вяло? Специалисты коммерческой консалтинговой компании Hackett Group считают, что частично вина лежит на оффшоринговом аутсорсинге, который, по их словам, сп ... Читать дальше »

Просмотров: 216 | Добавил: Администратор | Дата: 13.12.2010

В России задолженность по зарплате за месяц уменьшилась на 4,4%, сообщил в четверг, 18 ноября, Росстат. К концу года показатель будет еще ниже, уверены эксперты. Но январь станет "интересным" - с 2011 года возрастут отчисления в страховые фонды, и остается лишь догадываться, как поведут себя работодатели.

На 1 ноября долги по зарплате сократились до 3,062 млрд рублей, то есть на 140 млн рублей или на 4,4%, следует из последних данных Росстата. Самый большой объем задолженности проходит по статье "отсутствие у предприятий собственных средств". Здесь показатель составил 3 млрд рублей, что по сравнению с долгами на 1 октября меньше на 109 млн рублей (3,4%).По этой причине (в 90-100% случаях) не платят зарплату обрабатывающие и добывающие производства, а также в строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве .

На втором месте - задолженность из федерального бюджета, хотя она за месяц и снизилась в 2,5 раза и составила 17 млн рублей.< ... Читать дальше »

Просмотров: 195 | Добавил: Администратор | Дата: 21.11.2010

Россия стала восьмой страной в мире по активности набора персонала. Ранее она значилась лишь на 17 позиции. Такими данными поделилась компания Antal Russia, организовавшая совместно с Antal International исследование в 52 странах мира, в котором объединила 9100 компаний, в том числе и 200 работодателей из нашей страны. Так, количество российских компаний, подбирающих менеджеров среднего и высшего звена, с июня текущего года выросло на 9%, достигнув 75%.

Специалисты Antal Russia отметили, что сегодня большинство компаний фокусируются не только на подборе персонала, который непосредственно приносит прибыль, но и ищут сотрудников, обеспечивающих эффективную работу самой организации. Вновь востребованы менеджеры по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ-директора, менеджеры по связям с общественностью.

"Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал – это одна из ос ... Читать дальше »

Просмотров: 233 | Добавил: Администратор | Дата: 21.11.2010

Для большинства экономически активных россиян отмечаемый 4 ноября День народного единства – дополнительный выходной день, и ничего более.

День народного единства как официальный государственный праздник воспринимают только 9% наших соотечественников. «Это праздник моей страны»; «Это праздник! И не надо что-то подразумевать!»; «Большой праздник», - комментируют они.

Для 5% участников опроса 4 ноября – отнюдь не государственный, а в первую очередь личный праздник: «У моей дочери день рождения»; «День моего венчания!»; «Годовщина свадьбы».

По словам 6% россиян, этот день для них будет рабочим: «Нам за сверхурочную работу в праздники очень хорошо доплачивают, поэтому для меня 4 ноября будет рабочим днём»; «Рабочий день, к сожалению!»; «Снова дежурство в праздники».

Ещё 3% опрошенных воспринимают День народного единства как бывший советский праздник – годовщину Октябрьской социалистической революции. Для 2% россиян 4 ноября – это де ... Читать дальше »

Просмотров: 226 | Добавил: Администратор | Дата: 12.11.2010

В октябре 2010 года ИТ-сегмент показал наибольший рост зарплатных предложений. Данную сферу в октябрьском разрезе аналитики называют самой благополучной - здесь прослеживается наиболее низкий средний коэффициент напряженности за всю историю расчета коэффициента - 1,6 резюме на одну вакансию.


В ИТ-сегменте снижение напряженности зафиксировано на подавляющем большинстве региональных рынков.

Что касается других характерных черт названного периода, то примечательно, что работодатели по-прежнему продолжают активно размещать вакансии. Их количество в сентябре выросло на 5%, а в октябре – на 7,8%. Сегодня объем вакансий в базе Superjob.ru превысил докризисный уровень почти в два раза. Наибольший прирост вакансий по сравнению с предыдущим месяцем отмечен в сельском хозяйстве - 27,1%, госслужбе - 17,2%, а также в сегменте промышленности и производства - 14,1%.

При всем этом соискатели немного снизили интенсивность поиска работы. Е ... Читать дальше »

Просмотров: 239 | Добавил: Администратор | Дата: 09.11.2010

Доля спама в почтовом трафике за этот период в среднем составила 82,3%, сообщается в отчете о спамерских атаках за третий квартал, составленном "Лабораторией Касперского". Вредоносные письма заняли 4,6% почтового трафика - таких цифр не было за всю историю наблюдений.

В названный период было отмечено несколько неприятных для спамеров событий. Во-первых, это закрытие двух десятков командных центров ботнета Pushdo/Cutwail, рассылающего около 10% нежелательной информации. Во-вторых, в сентябре о своем закрытии объявила партнерская программа SpamIt, занимавшаяся рассылкой фармацевтической рекламы.

Рейтинг стран-лидеров по распространению спама по-прежнему возглавляют США с показателем 12,9%, Индия - 7,6% и Вьетнам - 5,1%. Великобритания, которая никогда не попадала даже в десятку лидеров по рассылке спама, оказалась сразу на четвертой позиции - 4,9%. Это же место заняла и Россия с аналогичным показателем в 4,9%.

Как и раньше, список чаще всего атакуемых о ... Читать дальше »

Просмотров: 386 | Добавил: Администратор | Дата: 05.11.2010

Более половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника. По мнению респондентов, не одобряющих идею Российского союза промышленников и предпринимателей (58%), нововведение даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей: «Отрицательно, потому что прекрасно знаю, как у нас выбивается «согласие» работника»; «Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут – работай или уходи»; «Работодатели сделают это обязаловкой, несмотря на несогласие работника». Количество респондентов, выступающих против внесения соответствующих поправок в ТК РФ, стремительно растёт с увеличением их дохода, а также возраста (44% среди россиян моложе 24 лет и 73% - среди участников опроса старше 45 лет). Согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабоч ... Читать дальше »

Просмотров: 434 | Добавил: Администратор | Дата: 02.11.2010

Аналитики отмечают, что количество вакансий на ИТ-рынке в течение августа 2010 резко возросло, превысив докризисные показатели. Спрос на специалистов показал, что не самые востребованные в кризис сотрудники снова оказались на пике рейтингов.

Подобный скачек связан с тем, что компании в преддверии нового делового сезона с меньшей опаской стали вкладывать деньги в сферу ИТ и принялись активно набирать персонал. При этом если в кризис они искали сотрудников, которые могли взять на себя разные функциональные обязанности, то сейчас больше ценят узкоспециализированных профессионалов. Что касается зарплат, то предприятия готовы предлагать кандидатам тот уровень дохода, который держался до осени 2008 года.

Сегодня компании, устоявшие в кризис, восстанавливают замороженные проекты по внедрению и совершенствованию информационных систем, разворачивают новые ИТ-инициативы и набирают сотрудников. Наибольшую активность демонстрируют розничные и инвестиционные компании, в ... Читать дальше »

Просмотров: 452 | Добавил: Администратор | Дата: 01.11.2010

Всего 1% российских компаний сегодня проводит массовые сокращения сотрудников, и в основном это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек. Исследование было проведено среди 1000 представителей отечественных предприятий.

80% компаний не проводят и не планируют сокращение штата, считая это крайней мерой. По сравнению с январем 2010 года число таких организаций возросло на 6%.

Планируют в ближайшем будущем небольшие сокращения 4% российских предприятий. По признанию представителей этих компаний, увольнять будут в первую очередь "низкоэффективных сотрудников".

Небольшое сокращение в целях оптимизации численности персонала ("в связи с окончанием летнего сезона", "за счёт уменьшения численности пенсионеров") проводят 10% организаций. По сравнению с началом года число таких предприятий снизилось на 4%. Чаще всего это компании, чей штат насчитывает от 500 до 1000 или свыше 5000 человек (по 15%).

Просмотров: 373 | Добавил: Администратор | Дата: 01.11.2010

В сфере информационных технологий на одно место для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний день оноло десяти желающих, но уровень зарплат для них достаточно высок - к примеру труд SEO-оптимизаторов,  оценивают в 45 000 рублей, а предлагаемая заработная плата для специалистов по разработке софта для мобильных платформ составляет в среднем 47 000 рублей.

Просмотров: 410 | Добавил: Администратор | Дата: 01.11.2010

В сентябрьском рейтинге предложений работодателей на первое место вышли менеджеры по продажам. Количество вакансий для этих специалистов в сентябре 2010 года составило 50,1% от совокупности запросов работодателей. На втором месте оказались менеджеры по работе с клиентами (12,5%). Спрос на операторов сall-центра достиг 10,7% от совокупности вакансий. Число запросов работодателей на монтажников и продавцов-консультантов составило 3,6% и 3,2% соответственно. 2,6% вакансий предлагали трудоустройство техникам.

Далее в рейтинге идут инженеры-проектировщики (2,5%) и региональные представители (2,4%). Количество вакансий для специалистов технической поддержки составило 1,9%.

Замыкают рейтинг наиболее востребованных специалистов в сфере телекоммуникаций и связи программисты "1С", спрос на них составил 1,3%.

Просмотров: 468 | Добавил: Администратор | Дата: 01.11.2010

Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам. Грамотным предложением мнение Собянина назвали 63% жителей столицы. "Москва переполнена приезжими со всех уголков страны и ближнего зарубежья, вследствие чего москвичи испытывают трудности с трудоустройством или же не могут претендовать на адекватную оплату своего труда", - считают они. При этом 28% опрошенных не одобрили инициативу градоначальника. Обосновывая свою точку зрения, они уверяют, что "определяющим фактором при приеме на работу является квалификация соискателя, а не его прописка".

Просмотров: 483 | Добавил: Администратор | Дата: 01.11.2010

Социальные сети и поиск работы

Среди более 3500 менеджеров среднего и высшего звена 70%  считают важным инструментом для поиска интересных вакансий социальные сети, а 87% респондентов признают полезность специализированных сайтов.

Сегодня соцсети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди ищущих новую работу россиян. Они облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть необходимых в будущем контактов.
Рекомендации для тех, кто желает воспользоваться возможностями социальных медиа. Во-первых, стоит внимательно относиться к содержанию своего профиля. Во-вторых, следует помнить о том, что соцсеть дает возможность быстрого распространения информации, поэтому вступление в профильные группы и сообщества, размещение там сообщений и объявлений может послужить хорошим толчком для будущей карьеры пользователя. Также стоит раскрыть контактную информацию и не закрывать профиль для просмотра.
Несмотря на то, что многие работодатели по-прежнему предпочитают специализированные сайты, бывают и исключения. По оценкам рекрутингового портала, от 10 до 30% кандидатов на различные вакансии найдены в социальных сетях. Особо активными соискателями считаются специалисты-маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными.

В каких странах проще всего трудоустроиться

 Не можете найти работу? Возможно, вы просто недостаточно далеко ищете. Возможности трудоустройства сейчас очень сильно различаются в разных концах света. Кадровое агентство Manpower опросило больше 60 000 работников по всему миру. Всем им задавали один и тот же вопрос: "Как, вы считаете, изменится занятость в вашем регионе к концу этого года по сравнению с нынешним состоянием". Основываясь на ответах людей, работающих в 36 странах и десятках отраслей, компания определила места, где рынок труда на подъеме. Для этого было посчитано "ожидание занятости" - разница между долей тех, кто смотрит в будущее с оптимизмом, и тех, кто не ждет роста числа рабочих мест.

Лучше всего, если считать методику исследования надежной, дела обстоят в Азии. Только в одной стране региона - Японии - разница между числом оптимистов и пессимистов оказалась меньше 10%. Ожидание занятости в Китае и Индии, лидерах рейтинга, составило соответственно 51% и 42%. Самыми многообещающими отраслями в Индии оказались сфера образования и госуправление.

Неплохо обстоят дела в Бразилии (37%), где появления новых рабочих мест ждут от финансового сектора. В США настроения неопределенные (4%), а в Европе - откровенно упаднические. Все десять стран, замыкающих список, находятся в Европе. Единственное светлое пятно на карте континента - Германия (7%). Работники сохраняют бодрость благодаря экспортно-ориентированной экономике, предполагает генеральный директор Manpower Джефф Джоррес.

Лучшие страны. Китай Индия Тайвань Бразилия Коста-Рика Перу Сингапур Австралия Панама

Худшие страны. Греция Италия Испания Ирландия Чехия Венгрия Румыния Франция Голландия Великобритания

Источник: Forbes Russia

Кто меняет свободу на офис?

 Специалисты выяснили, что 64% нынешних российских фрилансеров имеют опыт работы в качестве штатных работников. Однако, уйдя в свободное плавание, большинство из них остались довольными своим статусом.


Но стоит отметить, что 42% фрилансеров признались в том, что отсутствие постоянной работы их тяготит, а 49% респондентов готовы рассмотреть варианты работы в офисе, если им предложат достойную зарплату. Любопытно, что более трети офисных работников - 41% - когда-либо пробовали себя во фрилансе. При этом большинство работников не против снова трудиться удаленно, если им предложат проект по душе.

Отсюда можно сделать вывод: фрилансерам не хватает денег, а офисным труженикам - интересной работы.

Что касается преимуществ работы по найму, то, как и предполагалось, это стабильность оплаты, а также трудовой стаж и отпуск. Помимо этого, многие респонденты ответили, что фриланс им не нравится, поскольку они не умеют продавать результаты своего труда.

Интересно, что более половины российских работодателей готовы предоставить место в штате фрилансерам, которые пожелали вернуться на постоянное место. Многие руководители, нанимающие бывших фрилансеров, отмечают как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве их может снова потянуть "на волю". А работодатели, не желающие принимать на постоянную основу независимых подрядчиков, объясняют это "излишним индивидуализмом" таких соискателей и их привычкой "распоряжаться своим временем как заблагорассудится".

Создать бесплатный сайт с uCoz