 |
Подбор IT специалистов - процесс увлекательный, но очень трудоемкий. Без продуктивного ИТ персонала невозможно поддерживать и развивать свою компанию. Новости05 мая 2013
Московские ИТ-специалисты получили самый большой прирост зарплат за годВместе с общероссийскими показателями в апреле выросла активность и московских работодателей. Число вакансий в этом месяце увеличилось на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности. Для ИТ-специалистов предложений прибавилось на 5%. В апреле в Москве сохранился тренд роста зарплатных предложений, в частности в сфере информационных технологий он составил +12,4%. 01 ноября 2010
Кто будет работать в Москве?Новый мэр столицы Сергей Собянин предложил рабочие места в городе в первую очередь предоставлять москвичам.… 01 ноября 2010
Кто востребован в сфере телекоммуникаций и связи?В сентябрьском рейтинге предложений работодателей на первое место вышли менеджеры по продажам. Количество … 01 ноября 2010
Молодые ИТ-специалисты сегодня в ценеВ сфере информационных технологий на одно место для молодого специалиста без опыта работы на сегодняшний де… 01 ноября 2010
Сокращений не планируютВсего 1% российских компаний сегодня проводит массовые сокращения сотрудников, и в основном это организации … 01 ноября 2010
В России отмечен посткризисный дефицит на ИТ-специалистовАналитики отмечают, что количество вакансий на ИТ-рынке в течение августа 2010 резко возросло, превысив докриз… 02 ноября 2010
Против 60-часовой рабочей недели высказываются 58% россиянБолее половины экономически активных россиян (58%) считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возм… 05 ноября 2010
В третьем квартале доля спама в почтовом трафике составила 82,3%Доля спама в почтовом трафике за этот период в среднем составила 82,3%, сообщается в отчете о спамерских атаках… |
Подбор ИТ-специалистовДля тех кто много лет специализируется в подборе ИТ специалистов совершенно ясно, что главное это представлять процесс подбора с момента открытия позиции, и «видеть» позицию контрагента для успешного решения общей задачи. Как и в подборе многих других специальностей, в подборе ИТ специалистов основное внимание уделяется профессиональным и техническим знаниям и навыкам кандидатов, а также (при необходимости) таким личностным качествам как умение работать в команде, взаимодействовать с клиентом, презентовать свое решение заказчику и многим другим. Во внутреннем IT рекрутинге, как правило, основной заказчик - это линейный руководитель/будущий начальник. Причиной появления вакансии может быть изменение организационной структуры (новые направления, разделения), расширение текущего проекта, появление нового заказчика и т. п. На сегодняшний день ситуация на рынке такова, что основной задачей рекрутера - мотивировать подходящего кандидата занять предлагаемую должность. Для этого методом последовательной проверки на разных этапах (просмотр резюме, телефонное интервью, личная встреча) проводится работа с широким пулом кандидатов, потенциально подходящих на данную позицию. Задача интервью с руководителем — подтвердить мнение о кандидате и предложить позицию. Поскольку рынок ИТ/Телеком является достаточно узким и профессиональным, все интересные резюме кандидатов сохраняются в базе и при изменении квалификации кандидатов и появлении подходящих вакансий мы возвращаемся к взаимодействию. 
Зачем нужны кадровые агентстваРазвитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств. Кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагаю работодателю право «выбирать из лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня. Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Это проверенный способ, однако результаты порой не радуют. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. С каждым годом, когда речь идет о найме ( поиск и подбор ИТ персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, либо привлекают консультантов по подбору персонала. Это действительно оправданно, поскольку, клиент-работодатель:
 |
|
|
|
|
Создать бесплатный сайт с uCoz
|
|
Любопытные факты... Что можно увидеть в резюме. Контактные данные. Связаться с будущим секретарём предлагается по адресу sterva83@, doctor_sex@— это контакты помощника бухгалтера, маркетолог ждёт приглашения на собеседование на е-мейл begemotik_doma@, а представительный замгендира Сергей Анатольевич не нашёл ничего лучшего, как оставить адрес sonya-katya@! Что за мода, когда у соискателей мужского пола «женские адреса»? Вас бы не насторожило? А также странно выглядят Pupochek@мой яхонтовый, Teddy57@плюшевый (человеку 53 года стукнуло, а он «тэдди»!) - с такими контактами на толерантность не рассчитывайте, всем нужны адекватные и вменяемые сотрудники! Фотография. Отдельный разговор — фотографии, которые вы прилагаете к резюме. Фото бухгалтера, с томным видом возлежащего на огромной кровати, очень поднимает настроение. И конечно, именно в плавках на фоне полоски моря должен был сфотографироваться менеджер по продажам. Само собой, со всеми родственниками в кадре работодатель хочет лицезреть будущего оператора Call-центра! С подружками, собачками, с коврами на заднем плане, за столом с рюмкой в руке, на улице в шапке/шубе/валенках, верхом на коне, полулёжа на лавочке, обнимающим памятник — всего и не перечислить, фантазия у соискателей буйная! Ключевые навыки —
· «умею слушать, слышать и прислушиваться» — шпион? работник ФСБ? Нет, редактор! · «работа заключалась с документами счета-фактуры, отвазила их в организации, была на поручениях начальницы, быстро обучаюсь нужному делу» — нужному делу, конечно, учиться надо, не спорю... · «есть неофициальный опыт работы по кассе, документообороту» — радуемся за бухгалтера
|